Ley 40 horas: empresas deberán ajustar jornada a 42 horas semanales desde abril de 2026

El 26 de abril de 2026 marcará un nuevo hito en la implementación de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 horas, cuando la jornada ordinaria de trabajo se reduzca de 44 a 42 horas semanales, en el marco de un calendario gradual que concluirá en 2028 con el límite máximo de 40 horas. La normativa, que modificó el artículo 22 del Código del Trabajo, establece que esta disminución no puede implicar rebaja de remuneraciones y beneficia a más de 5 millones de trabajadores del sector privado regidos por jornada ordinaria.

Para las empresas, el desafío inmediato será reorganizar turnos, gestionar las horas extraordinarias —cuyo límite legal se mantiene en dos por día— y asegurar un registro de asistencia confiable frente a un escenario de mayor fiscalización de la Dirección del Trabajo. El organismo ha reforzado sus planes inspectivos en materias de jornada y control horario, y las multas por incumplimiento pueden fluctuar entre 3 y 60 UTM por trabajador afectado, dependiendo del tamaño de la empresa. Expertos en soluciones de control de asistencia, como Workera by Qwantec, advierten que la reorganización de jornadas y la trazabilidad de los registros son claves para acreditar el cumplimiento ante eventuales inspecciones.

La ley también incorpora mecanismos de adaptabilidad, como la posibilidad de promediar la jornada en ciclos de hasta cuatro semanas o implementar esquemas de cuatro días de trabajo por tres de descanso, siempre bajo acuerdo entre las partes. La etapa final del proceso está prevista para abril de 2028, cuando la jornada quedará fijada en un máximo de 40 horas semanales para quienes están sujetos al Código del Trabajo.