Reforma Previsional 2025: fechas del aumento de la PGU y otros cambios
La nueva normativa, publicada en marzo de 2025, ya comenzó a regir con alzas en la cotización, beneficios por años cotizados y el incremento progresivo de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que llegará a $250.000 en 2027.
El pasado 26 de marzo se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.735, que dio origen a la Reforma Previsional 2025, una normativa que busca transformar el sistema de pensiones en Chile con cambios que afectan tanto a trabajadores activos como a pensionados.
Desde agosto comenzaron a aplicarse las primeras medidas. Entre ellas, los empleadores pasaron a aportar un 1% adicional a la cotización: un 0,1% a cuentas individuales y un 0,9% al nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP). Además, se incorporó el Seguro de Lagunas Previsionales, que garantiza continuidad en los aportes durante períodos de desempleo.
Fechas clave de la reforma
- Mayo 2025: inicio del Seguro de Lagunas Previsionales.
- Agosto 2025: primer aumento de la cotización del empleador (1%).
- Septiembre 2025: primer aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), dirigido a personas de 82 años o más y beneficiarios de pensiones de gracia o leyes reparatorias.
- Octubre 2025: personas de 82 años o más podrán optar entre el Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV) y la PGU, eligiendo el beneficio más conveniente.
En enero de 2026 se implementará el Beneficio por Años Cotizados, que otorgará un aporte de 0,1 UF por año cotizado, con tope de 25 años, a pensionados que cumplan requisitos mínimos de cotización (240 meses hombres, 120 mujeres). También comenzará a pagarse la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para mujeres, que incrementará sus pensiones.
- Agosto 2026: segundo incremento de cotización del empleador.
- Septiembre 2026: segundo aumento de la PGU, para personas de 75 años o más.
- Abril 2027: creación de los Fondos Generacionales.
- Septiembre 2027: tercer y último aumento de la PGU, alcanzando los $250.000, esta vez para todos los beneficiarios desde los 65 años.
- Junio 2028: nuevo proceso de licitación de afiliados en el sistema previsional.
En paralelo, cada agosto se sumará un punto porcentual de aporte del empleador hasta completar un 8,5% en un plazo de entre 9 y 11 años.
Con este calendario, la reforma busca entregar mayor seguridad social, mejores pensiones y un sistema más solidario, respondiendo a las necesidades de trabajadores, pensionados y nuevas generaciones.
