Reforma Previsional suma compensación para mujeres: ¿En qué consiste y cómo funciona este beneficio?
Una de las principales novedades del nuevo sistema de pensiones es la compensación por expectativa de vida, un aporte mensual automático que busca corregir las desigualdades históricas que enfrentan las mujeres al momento de jubilar. La medida comenzará a regir en 2026 y se aplicará según edad y tipo de pensión.
Uno de los cambios más relevantes que trae consigo la nueva Reforma Previsional es el beneficio de compensación por diferencias de expectativas de vida, un avance significativo hacia una mayor equidad de género en las pensiones.
Este nuevo aporte, que será parte del Seguro Social Previsional, busca corregir una histórica desventaja para las mujeres: al tener una expectativa de vida más larga que los hombres, sus ahorros previsionales deben repartirse en más años, lo que reduce el monto mensual de sus pensiones. Con esta compensación, se garantiza que, si un hombre y una mujer se jubilan en igualdad de condiciones (misma edad, mismos ahorros y composición familiar), reciban la misma pensión.
¿Cómo funciona este beneficio?
Se entregará de forma mensual y automática como un monto adicional a la pensión de vejez o invalidez, calculado en Unidades de Fomento (UF). La pensión base para el cálculo tiene un tope de 18 UF (cerca de $700.000 a marzo de 2025), y la compensación mínima será de 0,25 UF por mes.
El porcentaje del beneficio dependerá de la edad al momento de jubilarse:
- A los 65 años: 100% del beneficio.
- A los 64: 75%
- A los 63: 50%
- A los 62: 25%
- A los 61: 15%
- A los 60: 5%
En el caso de pensión por invalidez, las mujeres recibirán el 100% del beneficio sin importar la edad, siempre que no estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Requisitos clave para acceder al beneficio:
- Ser mujer y tener más de 65 años.
- Recibir una pensión de vejez o invalidez en el sistema de AFP.
- Estar afiliada al Seguro Social Previsional.
- En el caso de nuevas incorporaciones desde el 1 de agosto de 2025, haber cotizado al menos una vez en el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) antes de los 50 años.
¿Cuándo comienza a aplicarse?
El primer pago del beneficio se hará 10 meses después de la publicación de la ley, es decir, en enero de 2026.
¿Se puede perder el beneficio?
Sí. Se extingue con el fallecimiento de la beneficiaria y no es heredable. Además, se suspenderá si la persona reside fuera de Chile por más de 180 días en un año (continuos o discontinuos), aunque podrá reanudarse acreditando residencia en el país ante el Instituto de Previsión Social (IPS).
Este ajuste en el sistema previsional no sólo representa un avance técnico, sino también un paso simbólico y concreto hacia la equidad entre hombres y mujeres al momento de jubilar.
