Por años, trabajador con TEA fue víctima de brutales vejaciones en Hospital de Osorno
El funcionario fue obligado a desnudarse, quemado con vapor y rapado en contra de su voluntad por parte de sus compañeros entre 2018 y 2020. El sumario inicial no estableció sanciones, pero el hospital reabrió la investigación con nuevos antecedentes y denunció los hechos al Ministerio Público.
Un caso de extrema violencia laboral y vulneración de derechos salió a la luz en el Hospital Base San José de Osorno, en la Región de Los Lagos. Un trabajador con Trastorno del Espectro Autista (TEA) fue víctima de vejaciones y acoso por parte de sus propios compañeros, quienes lo sometieron a actos de humillación entre 2018 y 2020.
De acuerdo con un reportaje que reveló los hechos, el funcionario fue forzado a desnudarse, quemado con vapor y rapado en contra de su voluntad. Las agresiones incluso fueron grabadas por los victimarios, quienes se burlaban mientras la víctima lloraba.
En ese entonces, un sumario administrativo interno no derivó en sanciones para los responsables, lo que generó indignación. El hospital confirmó que dicho proceso “no arrojó sanciones administrativas”, pese a la evidencia de maltrato.
No obstante, en 2024, la dirección del hospital reabrió el sumario tras recibir nuevos antecedentes y anunció que presentará denuncias al Ministerio Público, reconociendo que los hechos podrían constituir delito. Actualmente, se notifican las medidas disciplinarias a los funcionarios involucrados, ajustadas a la gravedad de los actos.
El hospital también comunicó que denunciará la divulgación del material audiovisual, al considerar que vulnera antecedentes reservados y revictimiza al trabajador afectado.
La Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fenats) emitió un comunicado condenando los hechos y exigiendo sanciones inmediatas para todos los responsables, incluyendo a directivos que omitieron denunciar en su momento. Además, criticaron el silencio del Servicio de Salud, al que acusaron de mostrar “una falta de responsabilidad intolerable”.
El caso reabre un debate sobre la protección laboral y la nula tolerancia a situaciones de acoso, especialmente hacia personas en situación de discapacidad.
