Exámenes médicos: cuándo el trabajo debe darte permiso por ley
La legislación laboral establece media jornada anual pagada para exámenes preventivos específicos. Revisa cuáles son y qué requisitos debes cumplir.
En Chile, la ley obliga a los empleadores a otorgar permiso laboral para que las y los trabajadores puedan realizarse determinados exámenes médicos preventivos. Este derecho está regulado en el artículo 66 bis del Código del Trabajo y contempla la entrega de medio día de permiso, una vez al año, para ausentarse del trabajo sin pérdida de remuneraciones.
La normativa establece que este beneficio aplica para exámenes de mamografía y próstata, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva como el papanicolau. El permiso rige para trabajadores con contratos superiores a 30 días, ya sean indefinidos, a plazo fijo o por obra o faena determinada, y puede solicitarse en cualquier momento una vez cumplido ese período inicial.
El tiempo autorizado considera tanto la realización del examen como los traslados hacia y desde el centro de salud, según las condiciones geográficas y de acceso. Para hacer uso del permiso, el trabajador debe avisar con al menos una semana de anticipación y presentar posteriormente el comprobante correspondiente. La ley establece que este tiempo se considera trabajado para todos los efectos legales, manteniendo íntegro el derecho a remuneración.
