Nuevo Seguro Social: así aumentarán las pensiones desde enero de 2026
El Seguro Social Previsional entrará en vigencia en enero de 2026 y beneficiará a actuales y futuros pensionados mediante aportes solidarios financiados por empleadores, con foco en años cotizados y compensación por brechas de género.
En enero de 2026 comenzará a operar el Seguro Social Previsional, uno de los pilares centrales de la Reforma de Pensiones, cuyo objetivo es mejorar los montos de las pensiones tanto de quienes ya están jubilados como de quienes se pensionen en el futuro.
De acuerdo con ChileAtiende, este nuevo seguro se define como un sistema solidario, ya que financiará sus prestaciones a través de aportes contributivos y mecanismos de compensación, especialmente orientados a reducir las brechas previsionales que afectan a las mujeres.
¿Cómo se financia el Seguro Social Previsional?
El sistema se financia, en parte, con un nuevo aporte a cargo de los empleadores, el cual comenzó a regir en agosto de 2025. Actualmente, este aporte corresponde a un 1% adicional de la cotización, calculado sobre el sueldo imponible de las y los trabajadores.
De ese porcentaje, un 0,1% se destina a los ahorros previsionales individuales, mientras que el 0,9% restante va directamente al Seguro Social Previsional. Este aporte irá aumentando de forma gradual hasta alcanzar un 8,5% en el año 2033.
Cabe destacar que las personas pensionadas por vejez o invalidez antes del 1 de agosto de 2025 también podrán acceder a los beneficios del Seguro Social, siempre que cumplan con los requisitos legales establecidos.
Las prestaciones del Seguro Social
El Seguro Social Previsional contempla dos beneficios principales:
Beneficio por Años Cotizados:
Consiste en un aporte mensual adicional en UF que reconoce las trayectorias laborales extensas. Corresponde a 0,1 UF por cada 12 meses cotizados, con un tope máximo de 2,5 UF mensuales, equivalente a 25 años de cotizaciones. Este monto se suma directamente a la pensión que recibe la persona.
Compensación por Diferencia de Expectativas de Vida:
Este beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más, pensionadas por vejez o invalidez, y busca corregir la brecha que se genera debido a que, en promedio, las mujeres viven más años que los hombres. El objetivo es igualar la pensión que recibiría un hombre y una mujer que se jubilan con la misma edad, ahorro previsional y grupo familiar.
La compensación mínima alcanza aproximadamente los $10.000 mensuales (0,25 UF) y su entrega depende de la edad a la que la mujer se pensiona. Quienes se jubilen a los 65 años recibirán el 100% del beneficio, mientras que aquellas que lo hagan antes accederán a un porcentaje menor:
64 años: 75%
63 años: 50%
62 años: 25%
61 años: 15%
60 años: 5%
Con este nuevo sistema, el Estado busca avanzar hacia pensiones más justas, reconociendo tanto los años de cotización como las desigualdades estructurales que afectan especialmente a las mujeres en el sistema previsional.
