“Ley Duque” gana respaldo: 61% de los trabajadores apoya un día libre por fallecimiento de mascotas
Una encuesta de Trabajando.com reveló un amplio apoyo ciudadano al proyecto que busca consagrar un permiso laboral y estudiantil en caso de la muerte de un animal de compañía inscrito en el registro nacional.
El proyecto de ley conocido como “Ley Duque” suma fuerza en el debate legislativo. La iniciativa, inspirada en la historia del periodista José Antonio Neme y su perro Duque, busca otorgar a trabajadores y estudiantes el derecho a un día hábil de permiso en caso del fallecimiento de una mascota debidamente inscrita en el registro nacional.
Actualmente, el artículo 66 del Código del Trabajo reconoce hasta siete días de permiso en caso de fallecimiento de familiares directos, pero no contempla a los animales de compañía, pese a que en muchos hogares son considerados parte fundamental de la familia.
La propuesta ha abierto un debate social y cultural sobre el lugar que ocupan las mascotas en la vida cotidiana. Según una encuesta de Trabajando.com, realizada a 1.200 personas, un 61% apoya contar con un día libre por razones de duelo, mientras que un 25% considera que el beneficio debiese aplicarse solo en caso de fallecimiento. En contraste, un 14% rechaza la idea, argumentando que ya existen otras licencias laborales.
Para Rodrigo Gorostiza, gerente de Marketing de Trabajando.com, los resultados reflejan un cambio profundo en la sociedad:
“Este estudio muestra cómo ha evolucionado la manera en que entendemos el bienestar de las personas. Para muchos, sus mascotas son un soporte emocional clave, e ignorar esa realidad es desconocer una parte importante de su vida cotidiana”.
El proyecto también contempla a los estudiantes, otorgándoles un día de inasistencia justificada bajo el mismo requisito de inscripción de su mascota en el registro nacional.
Con esta discusión, la “Ley Duque” busca llenar un vacío legal y abrir camino hacia un reconocimiento más amplio del vínculo afectivo entre personas y animales de compañía.
