Consejo Ley Karin entrega propuestas para mejorar su implementación y fortalecer las relaciones laborales
El informe, elaborado por el Consejo Ley Karin convocado por la Achs y la Fundación Carlos Vial Espantoso, identifica nudos críticos en la aplicación de la normativa y propone medidas para fortalecer su implementación, mejorar la confianza y avanzar hacia relaciones laborales más sanas y colaborativas.
A un año de la entrada en vigor de la Ley Karin, la Asociación Chilena de Seguridad (Achs) y la Fundación Carlos Vial Espantoso presentaron el informe del Consejo Consultivo Ley Karin. Esta instancia transversal estuvo conformada por 16 representantes del mundo público, empresarial, sindical, académico y legal, quienes desde noviembre de 2024 se reunieron periódicamente para reflexionar, identificar brechas y proponer medidas que permitan mejorar la aplicación de la ley.
El documento, presentado en un seminario en el Centro Achs Las Condes, señala los principales nudos críticos para una correcta implementación: los largos tiempos de investigación de la Dirección del Trabajo —que en muchos casos superan el plazo legal—, la dificultad de sostener medidas de resguardo prolongadas, vacíos normativos ante casos de violencia ejercida por terceros, uso instrumental de denuncias y una desigual apropiación cultural en torno a la normativa.
Frente a estos desafíos, el informe entrega recomendaciones normativas, operativas y de gestión. Entre ellas, destacan:
- Establecer criterios de admisibilidad y priorización de casos para agilizar procesos.
- Certificar las investigaciones internas de las empresas para dar más autonomía y evitar la judicialización innecesaria.
- Formalizar y flexibilizar las medidas de resguardo en los reglamentos internos.
- Promover el uso ético de las denuncias mediante directrices públicas y campañas informativas.
- Explorar mecanismos que permitan sancionar denuncias infundadas, evitando que esto inhiba a quienes enfrentan casos reales de maltrato o acoso.
Paulina Calfucoy, gerenta de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la Achs, destacó que “el desafío no es solo cumplir la ley, sino construir una cultura organizacional basada en el respeto y el buen trato. Este informe refleja conversaciones profundas entre personas con miradas distintas, pero con un objetivo común: avanzar hacia relaciones laborales más sanas”.
Por su parte, Sofía Rivas, directora ejecutiva de la Fundación Carlos Vial Espantoso, valoró que “una buena implementación fortalece la confianza y la legitimidad, y es esencial para que la ley se consolide como una herramienta efectiva para construir entornos laborales más seguros”.
El Consejo está compuesto por destacados representantes sindicales, empresariales, académicos y expertos legales, lo que otorga una mirada plural a sus conclusiones.
El informe completo está disponible en los portales de la Achs y de la Fundación Carlos Vial Espantoso y busca transformarse en un insumo práctico para autoridades, empleadores y trabajadores en la tarea común de avanzar hacia entornos laborales más seguros y colaborativos.
