Sector forestal del Maule avanza hacia la equidad de género con buenas prácticas laborales.
CONAF Maule se convierte en la segunda oficina regional en integrar el programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de SernamEG, impulsando un autodiagnóstico que permitirá reducir brechas y mejorar la conciliación laboral y familiar.
En un paso firme hacia la igualdad y la inclusión laboral, la Corporación Nacional Forestal (CONAF) Maule se sumó este año al programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, impulsado por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG). Esta incorporación convierte a la región en la segunda oficina regional en Chile que se compromete con esta iniciativa, que busca disminuir las brechas de género en el entorno laboral.
Como parte del proceso, se llevó a cabo una sesión del comité responsable de supervisar la implementación del programa, compuesto por representantes de áreas clave dentro de CONAF Maule, incluyendo jurídica, recursos humanos, comunicaciones, género, dirección y jefaturas de departamento.
La directora regional de CONAF, María Isabel Florido, explicó que este comité realiza un autodiagnóstico para identificar desafíos y oportunidades en la institución, con el objetivo de facilitar una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar de sus colaboradores. “Buscamos enfrentar de mejor manera las brechas existentes para que cada trabajador pueda equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales”, afirmó.
La encargada regional del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, María Soledad Ramírez, acompañó esta sesión, destacando la importancia de que la alta dirección y los sindicatos participen activamente en contextualizar los resultados del autodiagnóstico para diseñar mejoras efectivas.
“El comité tiene el desafío de interpretar estos resultados para proponer e implementar acciones concretas que fortalezcan la equidad de género dentro de la organización”, señaló Ramírez.
Concluida esta fase, CONAF Maule presentará el autodiagnóstico a SernamEG y elaborará un plan de acción con metas claras y prioridades que orientarán las mejoras en el corto, mediano y largo plazo. Este avance representa un compromiso sólido del sector forestal por construir un ambiente laboral más justo, inclusivo y respetuoso con las necesidades de todos sus trabajadores, reafirmando la importancia de la equidad de género como eje fundamental en las políticas públicas y privadas.
