SENCE Maule y Seremi de Transportes coordinan acciones para capacitar a nuevos conductores y conductoras profesionales.

Con el foco puesto en reducir el déficit de conductores en la región del Maule, ambas instituciones impulsan nuevos cursos de conducción profesional, destacando el enfoque territorial y de equidad de género.

Una relevante reunión de planificación sostuvieron el director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) Maule, Óscar Morales Mejías, y el seremi de Transportes y Telecomunicaciones, Guillermo Ceroni Fuentes, con el objetivo de diseñar una estrategia conjunta que permita responder al creciente déficit de conductores y conductoras profesionales en la región.

Durante el encuentro se definió que a mediados de este mes se iniciarán tres nuevos cursos gratuitos de conducción profesional clase A-3 y A-5, licencias que habilitan el manejo de transporte público de pasajeros y vehículos de carga pesada, respectivamente. Estas capacitaciones estarán disponibles para personas de diferentes comunas del Maule, promoviendo una lógica territorial para el acceso.

El director de SENCE Maule, Óscar Morales, destacó que solo el año pasado se certificaron 120 nuevos conductores y que el desafío para este segundo semestre es aumentar esa cifra, dada la alta demanda en el sector. “Esto nos permite planificar en conjunto y en detalle, con lógicas territoriales, para darle la oportunidad a más personas de formarse como conductores y conductoras profesionales”, señaló.

En esa línea, Morales enfatizó que el programa tiene un fuerte enfoque de equidad de género. “Tenemos un sentido muy integrador de género, por eso queremos que muchas más mujeres se incorporen a este rubro. Por eso es tan importante esta coordinación con la Seremi de Transportes”, agregó.

Por su parte, el seremi Guillermo Ceroni recalcó que actualmente existe un déficit de personal en el rubro del transporte, lo que se ve potenciado por la implementación de la Ley de las 40 Horas, que exige más conductores para cubrir los turnos. “La capacitación es clave para permitir que más personas accedan a estos empleos, en un rubro que hoy requiere personal calificado con urgencia”, indicó.

Asimismo, el seremi explicó que esta estrategia también responde a los nuevos desafíos normativos, como la entrada en vigencia de la Ley N°21.553, conocida como “Ley Uber”, que regula las Empresas de Aplicaciones de Transporte (EAT) como Uber, Cabify, DiDi e InDrive. Esta legislación exigirá a los conductores contar con licencia profesional A-2, lo que abre un nuevo campo de formación y empleabilidad.

Finalmente, ambas autoridades coincidieron en la importancia de seguir avanzando en programas formativos con pertinencia territorial y enfoque inclusivo, que no solo atiendan las urgencias del mercado laboral, sino que también contribuyan a la dignificación del trabajo en el sector del transporte.