Funcionaria de Salud de Teno denuncia acoso laboral y falta de protocolos de protección
La nutricionista expone a Radio Favorita una serie de situaciones de acoso laboral y la falta de respuesta institucional tras reducción de horas y condiciones de trabajo desfavorables, según un dictamen reciente de la Superintendencia de Seguridad Social.
La nutricionista Sindy Picón Aravena ingresó al Departamento de Salud de Teno en 2020, tras obtener el cargo mediante concurso público. Su labor inicial de 22 horas en el sector de Morza fue ampliada en 2021, gracias a una asignación de horas adicionales debido a su desempeño destacado como encargada comunal de promoción de salud. En 2022, mediante un decreto, se le otorgó la gestión del programa trienal de promoción de salud. Sin embargo, tras una licencia médica en 2023, Picón descubrió en noviembre una sorpresiva reducción de sus horas laborales sin notificación previa, afectando drásticamente sus ingresos.
En respuesta, Picón presentó una denuncia ante el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), respaldada por un dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social que establece el origen laboral de su patología de salud mental. Este dictamen indica que la reducción de responsabilidades, el liderazgo disfuncional y la falta de apoyo social en su entorno de trabajo generaron un entorno de tensión psíquica que contribuyó a su diagnóstico, calificando su caso como una enfermedad profesional de origen laboral.
A la espera de medidas por parte de la Municipalidad de Teno, Picón ha solicitado formalmente el cambio de lugar de sus funciones para evitar reincidir en el entorno de hostilidad y violencia laboral denunciado. Hasta la fecha, no ha recibido respuesta a su solicitud. A través de instancias formales, la funcionaria expresa que estas situaciones y la falta de respuesta institucional han detenido los protocolos de protección laboral.
La Superintendencia de Seguridad Social ha ordenado a la Municipalidad de Teno que evalúe las denuncias y active los protocolos de acoso laboral para garantizar un ambiente de trabajo seguro para la funcionaria. Este requerimiento junto con el sumario correspondiente solicitado por la Contraloría General de la República, debió haber sido respondido antes del 30 de septiembre, según lo estipulado por la entidad fiscalizadora, con el fin de mitigar riesgos para la salud mental de Picón y evitar futuros conflictos de esta índole en la institución, situación que no ha ocurrido.
Además, la funcionaria ha manifestado preocupación por el impacto económico y profesional derivado de la falta de recursos para su autocuidado, la exigencia de movilización propia sin compensación y la escasa capacitación recibida. Esta situación ilustra, según Picón, la falta de mecanismos efectivos para abordar y prevenir situaciones de acoso laboral dentro del Departamento de Salud de Teno.
